Психологические и кадровые аспекты подбора и оценки персонала

Кому подойдет

• HR‑бизнес-партнеру
• Директору по персоналу и руководителю отдела кадров
• HR‑менеджеру
• Специалисту по HR-бренду
• Специалисту по подбору персонала
• Начальнику отдела кадров или службы персонала

Ваш результат

• Научитесь создавать профиль должности и портрет кандидата с учетом целей и задач компании
• Узнаете, как правильно составить объявление, чтобы оно привлекло нужных соискателей
• Разберетесь, в чем особенность поиска соискателей на позиции топ-менеджмента
• Узнаете, как эффективно использовать соцсети для поиска сотрудников
• Получите методики проведения опроса и экспресс-оценки кандидата, психологические техники
• Получите рекомендации и лайфхаки проведения собеседований в удаленном формате, видеоинтервью

Программа

Подбор персонала. Часть 1

• Требования к кандидатам и их портреты.
• Как формировать профиль должности с учетом целей и задач компании.
• Составление объявлений, примеры.

Подбор персонала. Часть 2

• Привлечение социальных сетей для закрытия вакансий
• Хедхантинг.
• Поиск топ-менеджеров, современные методики и психологические приемы.
• Переговоры и офферы.

Собеседования

• Методики проведения опроса и экспресс-оценка кандидата.
• Структура и построение интервью.
• Тренды и лайфхаки проведения собеседований в удаленном формате, видеоинтервью.

Анализ рынка труда, методики и цели. HR-аналитика и сервисы

• Почему нужно знать, куда уходят соискатели.
• Как выявлять компании — потенциальные акцепторы и принимать вовремя контрмеры
• HR-аналитика, форматы применения и построения верного анализа
• Сервисы и их плюсы для работодателя

Онлайн-тест